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组织风采
“四强四融”激发党建业务双驱动力
时间: 2025-09-29   
       一、内容摘要
       永安保险山西分公司机关党支部深入贯彻落实公司党委“分类指导、争先进位”行动计划,以创建“四强党支部”为目标,以主题党日活动为载体,探索“四强四融”工作法(强政治、强组织、强纪律、强创新;融思想、融业务、融文化、融发展),推动党建与业务从“物理结合”到“化学反应”。通过系统性学习、沉浸式教育、实战化研讨,实现党员素质与服务质量双提升,为分公司高质量发展注入红色动能。
       二、主要做法
       (一)强政治引领,融思想筑根基。一是“第一议题”深化理论武装。严格落实“第一议题”制度,将学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿主题党日全过程。系统研学《中国式现代化面对面》等理论著作,结合保险行业特点开展“金融报国”专题研讨,2024年组织集中学习12次,党员撰写心得体会40余篇,推动政治学习从“入耳”到“入心”。二是红色教育淬炼党性修养。2024年7月,组织党员赴百团大战爱国教育基地开展“行走的党课”,通过重温入党誓词、情景式微党课,强化“金融为民”使命担当;联动黄河流域沿线分支机构开展“黄河精神”联学活动,将国家战略与保险服务结合,激发党员服务实体经济的内生动力。
        (二)强组织功能,融业务提效能。一是“党建+消保”双促模式。创新推出《党建+消费者权益保护》系列行动,党员带头组建“消保先锋岗”,开展“保险知识竞赛”活动2场,覆盖群众50人次;针对理赔难痛点,党员牵头沟通理赔服务难题,推动客户满意度提升至98.5%。二是“创新未来”实战研讨。围绕服务质量提升、数字化转型等议题,召开“创新未来筑梦共赢”研讨会,形成为永安保险山西分公司高质量发展做贡献的党员带头作用。
        (三)强纪律保障,融文化树清风。一是廉洁教育常态化。每月开展“纪律教育半小时”活动,通过剖析保险行业等典型案例,编制机关支部《廉洁从业负面清单》;组织签订《党员廉洁承诺书》,2024年累计开展警示教育12次,实现关键岗位党员全覆盖。家风建设延伸触角。开展“清廉家风伴我行”主题党日,邀请党员家属参与廉洁家书分享会,构建“单位+家庭”双重监督网,相关做法受到党员家属的高度响应。
       (四)强创新驱动,融发展促转型。“非车险”攻坚行动
组建由党员骨干构成的“非车险创新突击队”,对接机关辖区各中支及营业部领域。如针对产品推广中的痛点,推动相关产品保费收入同比增长。数字党建赋能一线,开发“红色云课堂”线上教育,对于支部忻州、阳泉在线上开展党建工作活动,实现异地党员同步学习;搭建“党建+业务”数据看板,实时展示党员在保费达成、投诉处理等维度的先锋指数,营造比学赶超氛围。
       三、成效启示
       (一)“双融双促”成效显著。2024年支部所辖部门保费收入同比全部正增长,投诉率下降,机关支部获总公司一类支部成效。
       (二)长效机制逐步成型。形成“理论学习-实践转化-复盘提升”闭环机制,建立“党员创新积分制”,将党建考核与绩效奖金、晋升资格挂钩,激发党员持续创新活力。

 (山西分公司机关党支部)
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