当前位置:
公司资讯
昔日东南飞,今朝西北归
——永安保险公司创新方式为新疆回输人才
时间: 2018-07-31   
        夏日时节,万物竞相生长,天地间一派欣欣向荣的景象。即将毕业于西北工业大学的夏热帕提和西安交通大学的古丽巴哈尔同其他毕业生一样,认真准备着简历,那一张小小的A4纸分量虽轻,但承载的信息量却很重,精心组织过的文字是打开她们求职之门的第一把“钥匙”。
        各种大型招聘会自然不可错过,在陕西省国资委的要求下,身为省属国有企业的永安保险积极参加了陕西省2018届新疆籍少数民族毕业生联盟招聘会。招聘会举办当天,学习计算机科学与技术专业的夏热帕提和学习经济专业的古丽巴哈尔更是闻讯而来,在了解与沟通中,永安保险积极进取的企业形象以及畅通的职业发展通道吸引她们递上了那把“钥匙”。
        夏热帕提来自远在昆仑山下的和田地区,古丽巴哈尔来自西南部的喀什地区。
        她们都选择从自然条件艰苦的南疆走出,迈向历史和文化底蕴厚重且在西北五省经济中心的西安,在这里度过了人生最重要的四年大学生涯。如今,大学生涯即将结束,等待她们的是再一次的选择。而夏热帕提和古丽巴哈尔这两位美丽的90后维吾尔族姑娘,仍然倾向回新疆工作。
        永安保险早在2001年就在新疆设有省级分公司,和田和喀什都设有中心支公司。如果她们通过筛选进入面试,永安保险能够安排她们回到家乡工作。幸运的是,夏热帕提和古丽巴哈尔不仅成功通过初选进入面试,而且还凭借着过硬的专业素质和学习经历脱颖而出,成为永安保险新的一份子。
        永安保险尊重她们建设美丽家乡的个人意愿,但是在中国特色社会主义进入新时代的背景下,更多考虑的是她们是否拥有实现美好生活向往的能力与水平,是否作为青年对祖国未来的发展具有推动作用,是否在“一带一路”建设中能够为地域、民族和文化之间的交往交流交融提供新思路和新方法。在这种想法的驱动下,永安保险摸准时代脉搏,为维吾尔族员工的培养探索出一条新路子。
        这条新路子就是将她们先安排到永安保险在经济发达地区的保险大省进行半年的培训学习,再调回到公司总部工作半年,进一步熟悉和了解永安保险整个工作流程和体系,然后再安排她们回新疆分公司工作。这两名新疆籍维吾尔族大学生,成为永安保险人才培养计划的首批受益者。
        求学之旅,使她们走出新疆到经济欠发达地区。
        工作之路,使她们回到新疆前到经济发达地区。
        永安保险浙江分公司和江苏分公司正在等待迎接这两位美丽的维吾尔族姑娘。
        新疆生长的姑娘来到陕西,陕西培养出来的985高校人才又即将到浙江、江苏这样的沿海经济大省去锻炼,这似乎只关系到夏热帕提和古丽巴哈尔的命运,但永安保险要做的是开创一种全新的思路和模式,为那些像她们一样的维吾尔族毕业生提供与时代合拍的就业方向和方案。
        将她们“引进来”,又让她们“走出去”,再将她们“送回去”。
        选择保险行业,是她们的专业需求。永安保险选择她们,是企业发展需要。选择新疆籍维吾尔族员工,又为其提供免费的培训学习机会,更是站在社会进步和民族和谐的高度。新疆、陕西、浙江都处在“一带一路”发展带上,江苏又处于长江经济发展带,一切安排都经过细心考虑。
        这是戈壁风沙与黄土高原的对话。
        这是黄土高原与江南水乡的对话。
        看似格格不入,却又相得益彰。
        我们要站得更高一些,更远一些去看,这又是一次少数民族自治地区与经济欠发达地区的对话,是一次经济欠发达地区与经济发达地区的交流。
        这种交流与碰撞势必会使这两位维吾尔族姑娘以全新的视角认识祖国各个地区在地域、文化、经济体量、人口素质等方面的特点,在经济发达省份开阔眼界,增长阅历和见识,切身感受到祖国在近五年来的新变化。对即将走出“象牙塔”的夏热帕提和古丽巴哈尔,这又是一次全新的挑战。此外,能够在回到新疆分公司工作前,在其他省级分公司接受培训学习,使她们用实践检验理论,为走向工作岗位积累实践经验,帮助她们提升工作水平和能力,以便回去更好地适应工作。
        使夏热帕提和古丽巴哈尔感到贴心的还有一件事情。那就是永安保险对本次培训学习提供全额的费用支持。虽然永安保险有着严格的考核指标体系,但是在她们培训学习期间不纳入考核指标范围,而且半年间所产生的相关费用全部由公司总部予以报销,不分配给所在机构,负责培训的机构也乐意接收。
        两位姑娘的汉语、维吾尔语都不在话下。古丽巴哈尔还通晓哈萨克语,夏热帕提尤其擅长舞蹈,曾是学校舞蹈社的成员。永安保险需要这样多才多艺的员工,她们也对这次半年的外出培训学习表示期待。在当地工作和生活中,也将拥有更多与其他民族之间交流交往的机会,新疆的热情,陕西的粗犷,浙江的温润,江苏的婉约……在工作和生活中的体验着中华民族浓浓的团结情谊,对中华民族和伟大祖国的认同感也将随之增强。结束后回到新疆分公司工作也必将给分公司团队带来新气象,经过这样的学习培训经历,潜移默化中培育的家国情怀,中华民族文化的认同感,也促使她们成为公司其他少数民族员工和汉族员工增进感情的推动者和示范者。
        夏天的石榴花开了。夏热帕提和古丽巴哈尔也即将开始新的人生之路。从南疆出来的姑娘们将感受丝绸之路的魅力,这一次,她们是见证者、推动者,而不是历史的观望者、感叹者。为自己人生奋斗的权利,为民族团结奋斗的权利,为全面决胜小康社会奋斗的权利掌握在她们的手中,幸福的生活和美丽的明天要用双手去奋斗。
        民族团结是社会发展进步的基石。让少数民族员工经过这种不同地域、不同文化、不同发展水平之间的碰撞与交流,不仅进一步提升自身素养和工作水平,而且会激发更高的爱国热情,凝聚起民族团结的有生力量。
        昔日东南飞,今朝西北归。永安保险要通过创新方式为新疆回输优秀人才,也要为其他省份“输出”人才,更要为陕西省“引进”人才做好准备,积累经验,为落实习近平总书记“五个扎实”要求,实现陕西追赶超越的目标提供人才支撑。
        永安保险作为唯一一家总部设在西安的保险机构,在陕西省委、省政府的坚强领导下,在中国银行保险监督管理委员会和陕西省国资委的严格监管下,在23个省、自治区、直辖市设立分公司,拥有自己的航运中心,各类分支机构975家,已经成为全国性的保险公司,在全国86家财产保险公司中保费收入排名第13位。
        2017年以来,永安保险能够紧跟新时代的步伐,踏准时代节拍,坚持统筹推进、重点突破,在产品创新、资金运用、机构建设、人才培养等领域协同发力,充分发挥新丝绸之路经济带起点的区域优势,全力支持“一带一路”建设、省“五新战略”,实现了公司健康可持续发展。
        但是,与经济发达地区经济体量的差距,人才数量与素质的差异……摆在眼前。永安保险深刻感受到,发展不平衡不充分的矛盾不仅仅体现在人民日益增长的美好生活需要上,就保险公司而言,体现在保险机构对保险人才尤其是少数民族保险人才的迫切需要上。
        中国经济已经进入高质量的发展阶段,多领域的跨境保险需求逐渐增长,保险市场细分趋势进一步加快,保险服务领域不断向纵深拓展,中国保险业迎来了重大的历史发展机遇,永安保险唯有不等、不靠、不退缩,以积极进取的心态进一步顺应时代发展趋势,撸起袖子加油干,不断建立健全分支机构,逐步转变发展模式,才能描绘更加浓郁的全国性色彩,拥抱美好的明天。
        但,这抹靓丽色彩的绘就需要更多的优秀人才。
        人才是企业发展进步的源动力。以“引进来”、“走出去”、“送回去”这种创新方式向新疆回输优秀人才是永安保险提高人才储备率和优化人才结构的一个试点工程。公司目前拥有员工1万余人,但在陕西工作的仅1000余人,在走向全国化甚至全球化的过程中,永安保险对各方面人才的需求将变得更加突出。未来,永安保险将会在全国范围内逐步实施人才培养计划,让这种地域、文化等方面的交流与碰撞更加紧密,为那些想干事、能干事、干成事的人搭建成长进步的平台,为永安保险健康可持续发展储备优秀人才,注入新鲜血液,也为永安保险在新时代登上国际化的舞台增添不竭动力。
        为了迎接这一天的到来,永安保险正在奋斗。

     
   夏热帕提在新疆籍少数民族毕业生联盟招聘会上与永安保险人力资源部门负责人交流
     
     古丽巴哈尔(左)在新疆籍少数民族毕业生联盟招聘会上向永安保险投递简历
         
                                 古丽巴哈尔                              
         
                                      夏热帕提