公司党建工作考核在本着“实事求是、以考促建”的基础上，遵循“党建考核与综合考核相挂钩”、“党建考核与评优奖励相挂钩”、“日常考核与年度考核相结合”、“党建工作责任追究”的四项基本原则，紧扣党建、纪检监察、工会、共青团、信访等五个方面工作63项指标进行百分量化，并增设了相应的创新工作指标和年度各项目标任务完成情况指标。考核工作采取公司年终总结自评、公司党委复核抽查的方式，综合得出年度考核结果，纳入分公司综合考核体系，与经营管理工作同考核，同奖惩。党建考核办法具有“围绕中心、主题突出、内容全面、目标具体、针对性强、可操作性强”等特点。

      公司信访投诉工作考核坚持实事求是、客观公正、科学合理、注重实效的原则，采取定性考核与定量考核相结合的方式，从机制建设、制度建设、总量考核、日常工作等四个方面工作进行百分量化，并增设了相应的加分项和减分项。通过实行信访投诉工作考核，明确了责任，强化了管理，切实维护了群众合法权益和公司良好声誉。

      这两个考核办法的试行，首次将公司党建工作和信访工作作为考核分公司党委工作业绩的一项重要内容，这对加强和创新公司党的建设和信访工作，激发基层党务工作者和信访工作者的主动性和创造性，保证公司和谐健康发展将起到积极推动作用。